Från kandidat till anställd – Företagets ”time-to-wow”!

Att börja ett nytt jobb innebär för många nervositet och förväntningar. Under rekryteringsprocessen har samtliga parter visat sig från sin bästa sida och förhoppningsvis har du som arbetsgivare lyckats förmedla en attraktiv och sanningsenlig bild av företaget. Vid onboardingen blir det därför viktigt att infria dessa förväntningar.

Du aktar väl dig för “smishing” vid rekrytering?

”Du har två osynliga kandidater för din tjänst. Klicka på denna länk för att se”. Detta var budskapet som innan sommaren skickades ut till rekryterare i hela Norge, inte från rekryteringssystemet som det skulle se ut som, men från svindlare.

Kampen om talangen blir allt hårdare

Det finns inga universallösningar för den perfekta nyanställningen men tips och tricks på hur rekryteringsprocessen kan vässas på din arbetsplats. Här är fem huvudområden som kan göra rekryteringen smidigare och bättre i framtiden – både för dig som arbetsgivare och för kandidaterna.

Moa Wictorén, Lyko: “Kandidatupplevelsen ska vara lika bra som kundupplevelsen”

Hudvård- och skönhetsspecialisten Lyko började som en liten frisörsalong i Vansbro och blev på kort tid ett av Sveriges snabbast växande företag som ständigt slår nya försäljningsrekord – även under en pandemi. Bolagets CHRO Moa Wictorén delar med sig om hur det är att arbeta med HR-frågor i ett tillväxtbolag med 750 medarbetare och varför kandidatupplevelsen är så viktig.